Заказчик

Подготовить информацию о возможности и условиях приема на работу удаленных сотрудников из других стран в Европе и США (трудовое законодатльсво, правовые особенности).
Под удаленными сотрудниками понимаем вариант, когда потенциальный сотрудник физически продолжает находиться в своей стране проживания, а трудовой договор заключает с компанией зарегистрированной и находящейся в другой стране. Возможен ли такой вариант трудоустройства? Какие существуют правовые основания и особенности удаленной работы в разных странах?

Оплата обсуждается.

Основные кейсы, которые важно рассмотреть:
- Фирма зарегистированная и находящаяся в ЕС нанимает на удаленную работу гражданина США
- Фирма в ЕС нанимает на удаленку человека из другой страны ЕС
- Фирма в США нанимает на удаленку человека из другого штата

ЕС – рассматриваем варианты, когда фирма может быть зарегистрирована в следующих странах ЕС: Германия, Нидерланды, Литва, Латвия, Эстония, Польша, Кипр, UK, Мальта

Что интересует:

- В целом наличие возможности заключения трудового договора на удаленную работу с гражданином другой страны, простота процесса и шаги которые нужно предпринять в разных странах ЕС и в США, см. кейсы выше (можно ли заключить такой договор, как заключается договор, какие документы могут понадобиться, нужно ли получать специальные разрешения для найма гражданина другой страны, на какой период можно заключить договор, нужно ли физическое присутсвие потенциального сотрудника для заключения договора, какие налоги и в какой стране следует уплачивать за такого сотрудника, какие дополнительные трудности возникают при этом у фирмы и у работника, возникают ли какие-то дополнительные налоги при заключении трудового договора с удаленным сотрудником). См.вложенный файл – там перечислены основные вопросы.

- Какие пути найма иностранца существуют, кроме трудового договора (фрилансер или договор подряда, особенности заключения договора и какие налоговые обязательство при этом возникают у комапнии и у фрилансера).