Татьяна внедрила интересный и эффективный метод подбора персонала в отдел продаж, когда в течение одного дня происходит встреча со всеми потенциальными кандидатами на одной площадке, где и мы имеем возможность оценить всех кандидатов в сравнении друг с другом, и кандидаты могут оценить свой уровень компетентности.
Подбор сотрудников на позиции руководителей отделов или топ-менеджеров осуществляется Татьяной грамотно и оперативно. Она может самостоятельно сформулировать запрос на поиск персонала, отобрать нужных кандидатов так, что из представленных ей, вышедших на последний этап людей, как правило, и происходит выбор финального кандидата, т.е. не приходится обращаться на рынок снова.
Последние закрытые вакансии: финансовый директор, коммерческий директор. Обе вакансии закрыты оперативно, характеристика сотрудников, данная Татьяной при преме на работу этих людей, полностью соответствует тому, как сотрудники проявляют себя.